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Coaching

Beim Coaching liegt der Fokus auf der Stärkung und Förderung von
Selbstbeobachtungs- und Handlungsfähigkeit und Verantwortungsbewusstsein
für sich und andere.

  • Führungskräftecoaching. Dabei geht es um Unterstützung von
    Führungskräften in ihrer Aufgabe und bei der Rollenentwicklung bzw.
    Rollenveränderung sowie um Teamcoaching bei Kompetenz- und
    anderen Fragen von gemeinsamer Führung.

  • Coaching bei der Karriereplanung und Laufbahnentwicklung,
    zur Vorbereitung auf Hearings und Assessments unter Einbeziehung
    von Potenzialanalyse - Instrumenten.

  • Zu dem wachsenden Bereich Work-Life-Balance und Life- Leadership gehört Coaching für individuelles Prioritäten- management. Dies beinhaltet die Erarbeitung einer persönlichen Zielfindung und Ressourcenplanung.

  • Konfliktcoaching und Mediation. Bei Konflikten innerhalb eines
    Teams werden gemeinsam mit den Betroffenen Deeskalations-
    strategien entwickelt. Mit Einzelpersonen, in beruflichen Konfliktsituationen, werden gemeinsam Wege erarbeitet, wie sie mit
    der Situation konstruktiv umgehen können.

  • Coaching bei Belastungssituationen und Burn-out
    Angehörige von Berufgruppen mit hohen Belastungs- und Gefahren-
    potenzial werden bei der Verarbeitung von Dauerbelastungen
    bzw. von bedrohlichen Situationen, Übergriffen und Verletzungen
    professionell durch Supervision und Coaching begleitet. Durch
    meinen psychotherapeutischen Hintergrund kann auch der Umgang
    mit Traumatisierungen unterstützend begleitet werden bzw. eine
    kompetente Zuweisung zu therapeutischer Hilfestellung gesichert
    werden.

  • Coaching bei auch rechtlich schwierigen Situationen (z.B. bei
    Vorwurf dienstlicher Vergehen, Disziplinarverfahren, fristlose
    Entlassung, Freistellung). Betroffene Menschen erhalten Hilfe-
    stellungen, wie sie mit der Belastung umgehen können und durch
    meinen juristischen Hintergrund kompetente Beratung, welche
    rechtliche Unterstützung hinzugezogen werden kann und soll.

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